Il y a quelques temps, je vous proposais un article sur l’obligation de l’employeur de notifier un licenciement par écrit, tout licenciement verbal étant interdit. 1. Un nouvel exemple concret de licenciement verbal Une fois n’est pas coutume, la Cour de cassation confirme que le licenciement verbal rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse….
Les conditions générales de vente (CGV) sont bien plus qu’un simple document juridique. Elles établissent le cadre contractuel entre le vendeur et l’acheteur et définissent les droits et obligations de chaque partie. Elles sont le reflet de vos pratiques commerciales et doivent donc être rédigées avec minutie. De bonnes conditions générales de vente permettent de…
Revirement quant à l’utilisation d’une preuve illicite dans le procès prud’homal ? « Maître, j’ai enregistré mon employeur à son insu ? Je sais, je n’ai pas le droit », « Maître, j’ai la preuve que le salarié ment. Regardez les messages que j’ai trouvés dans son compte Messenger » ! En matière prud’homale, la preuve est libre. Mais cela signifie-t-il…
Suis-je obligé de notifier le licenciement par écrit ? De nombreux employeurs informent leur salarié de leur licenciement oralement. Or, cela n’est pas conforme aux dispositions de l’article L.1232-6 du Code du travail. L’employeur est obligé de notifier le licenciement par écrit L’employeur doit adresser la notification de licenciement par écrit et par lettre recommandée…
Alors qu’il n’était ouvert qu’aux seuls consommateurs, entendus comme des personnes physiques agissant à des fins strictement privées, le droit de rétractation a également été ouvert à certains professionnels.