La faute simple et la faute grave peuvent toutes deux justifier un licenciement disciplinaire. Pourtant, leurs conséquences pour le salarié et pour l’employeur sont différentes. Retards répétés, insubordination, injures, erreur professionnelle, absence injustifiée… Face à un comportement considéré comme fautif, une question essentielle se pose : s’agit-il d’une faute simple, d’une faute grave, d’une faute…
La liberté d’expression du salarié constitue une liberté fondamentale, y compris dans le cadre professionnel. Mais peut-elle justifier un licenciement lorsque les propos tenus dérangent l’employeur ou remettent en cause les décisions de la hiérarchie ? Dans un arrêt du 14 janvier 2026, la Cour de cassation fait évoluer son approche en abandonnant la référence…
Le droit du travail réserve parfois des surprises aux employeurs, et la notion de préjudice automatique en est une parfaite illustration. En effet, dans certaines situations, un salarié peut obtenir une indemnité sans avoir besoin de prouver un quelconque dommage. Autant dire que cela peut rapidement devenir un vrai casse-tête juridique et financier ! Comment…
Il y a quelques temps, je vous proposais un article sur l’obligation de l’employeur de notifier un licenciement par écrit, tout licenciement verbal étant interdit. 1. Un nouvel exemple concret de licenciement verbal Une fois n’est pas coutume, la Cour de cassation confirme que le licenciement verbal rend le licenciement sans cause réelle et sérieuse….
Revirement quant à l’utilisation d’une preuve illicite dans le procès prud’homal ? « Maître, j’ai enregistré mon employeur à son insu ? Je sais, je n’ai pas le droit », « Maître, j’ai la preuve que le salarié ment. Regardez les messages que j’ai trouvés dans son compte Messenger » ! En matière prud’homale, la preuve est libre. Mais cela signifie-t-il…
Suis-je obligé de notifier le licenciement par écrit ? De nombreux employeurs informent leur salarié de leur licenciement oralement. Or, cela n’est pas conforme aux dispositions de l’article L.1232-6 du Code du travail. L’employeur est obligé de notifier le licenciement par écrit L’employeur doit adresser la notification de licenciement par écrit et par lettre recommandée…