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Licenciement suite à la dénonciation d’un harcèlement : qui doit prouver quoi ?

Licenciement suite à la dénonciation d’un harcèlement : qui doit prouver quoi ?

ParEmilie Elie

Lorsque le salarié conteste son licenciement et prétend qu’il fait suite à sa dénonciation du harcèlement dont il se dit victime : qui doit prouver quoi ? I – Le principe de la preuve Le principe en matière civile De manière générale en procédure civile, chaque partie doit prouver les faits qu’elle allègue et le bien-fondé de…

Le management brutal peut-il être sanctionné en l’absence de harcèlement moral ?

Le management brutal peut-il être sanctionné en l’absence de harcèlement moral ?

ParEmilie Elie

Le harcèlement moral et le management brutal sont des réalités auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées. Toutefois, ces notions sont-elles synonymes ? le management brutal est-il une composante du harcèlement moral ? 1. Définition du harcèlement moral et du management brutal Harcèlement moral L’article L.1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme suit « agissements répétés…