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Le préjudice automatique en droit du travail : le casse-tête pour les employeurs ?

Le préjudice automatique en droit du travail : le casse-tête pour les employeurs ?

ParEmilie Elie

Le droit du travail réserve parfois des surprises aux employeurs, et la notion de préjudice automatique en est une parfaite illustration. En effet, dans certaines situations, un salarié peut obtenir une indemnité sans avoir besoin de prouver un quelconque dommage. Autant dire que cela peut rapidement devenir un vrai casse-tête juridique et financier ! Comment…

Le management brutal peut-il être sanctionné en l’absence de harcèlement moral ?

Le management brutal peut-il être sanctionné en l’absence de harcèlement moral ?

ParEmilie Elie

Le harcèlement moral et le management brutal sont des réalités auxquelles de nombreuses entreprises sont confrontées. Toutefois, ces notions sont-elles synonymes ? le management brutal est-il une composante du harcèlement moral ? 1. Définition du harcèlement moral et du management brutal Harcèlement moral L’article L.1152-1 du Code du travail définit le harcèlement moral comme suit « agissements répétés…